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为加强齐齐哈尔市建华区教师队伍建设，解决我区中小学校班主任及优秀学科教师短缺问题，依据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》，经区委、区*府研究同意，面向社会公开招聘教师，现公告如下：
一、招聘计划及单位
本次拟公开招聘教师50人。其中，区属高中2人;区属中学8人;区属小学40人(具体岗位、招聘学校及要求详见《建华区年公开招聘教师计划表》)。
招聘单位均为齐齐哈尔市建华区教育局所属财*全额拨款事业单位。
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二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法、法律，品行端正;
2、热爱教育事业，具有良好的*治思想、道德素质和良好的教育潜质、广博的知识视野;
3、具备胜任岗位要求的身体条件;
4、具有岗位相关专业及相应层次教师资格证或有效期内中小学教师资格考试合格证明;
5、具有与报考岗位专业相符的本科及以上统招学历和学位;
6、岗位所需的其他条件(详见《建华区年公开招聘教师计划表》)。
下列人员不得报考：
1、在近3年各类招考过程中被主管机关认定有考试作弊行为的人员;
2、试用期内的公务员、事业单位工作人员;
3、公务员、事业单位辞退未满5年的人员;
4、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;
5、有精神病史人员;
6、因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员，以及其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员;
7、建华区在编在岗教师。
三、报名方法及程序
本次公开招聘的前期报名、资格审查、考务费缴纳、准考证打印均通过报名系统进行。
(一)网上报名。
1、报名网址：
2、报名时间：7月15日09:00—7月23日16:00
3、网上报名时需上传佐证材料：
(1)有效居民身份证正反面;
(2)毕业证、学位证、报到证(就业通知书)、电子学历备案表;
(3)教师资格证书或有效期内教师资格考试合格证明;
(4)普通话等级证;
(5)有中小学班主任工作经历者需提供加盖单位公章的单位证明或其他有效证明材料。市级以上骨干教师、领军人才提供认定文件或证书。
(二)资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，并与网上报名同步进行。报考人员应在网上报名期间登录报名网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能改报其他岗位或修改报考信息;未通过资格审查的，可在网上报名期间完善报考信息或选择其他适合岗位，重新提交报考申请。
(三)网上缴费。依据(黑财税〔〕3号)文件规定，笔试考务费为每人每科45元。通过资格审查的报考人员，可在年07月19日9:00至年07月25日16:00期间登录报名网站，通过网络支付笔试考务费。笔试考务费支付成功即为报名结束。对未按规定时间缴纳笔试考务费的视为报名未成功，不能参加考试。
(四)打印准考证。报考人员请于年07月29日9:00至年08月02日16:00期间登录报名网站，自行打印准考证，按准考证上的时间、地点和要求参加考试(如受疫情影响，可能推迟打印笔试准考证时间，以报名网站上公告为准)。
(五)报名注意事项
1、网上报名系统到期关闭后资格审查同时结束，报考人员不能再修改报考信息、不能再提交审核;
2、报考人数与招聘岗位计划数比例应不低于3:1。达不到比例要求的，将缩减招聘计划或取消招聘岗位;
3、报考人员只限报一个学科岗位;
4、对报考人员资格全程审核，报考时要信守承诺，如实提交有关信息和材料，凡不符报考资格、弄虚作假的或有违背相关法律法规报考的，无论在哪个环节发现问题一经查实，即取消考试资格或聘用资格，后果自负;
5、请各位考生随时
四、考试程序
考试分为笔试、面试两部分，均实行百分制。笔试成绩占总成绩的30%、面试成绩占总成绩的70%。总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩(含*策性加分)×30%+面试成绩×70%。各项成绩保留小数点后两位。
(一)笔试
1、笔试内容：主要测评应聘人员的综合素质。内容主要包括教育学、教育心理学、与教育有关的法律法规、教师职业道德规范、教育教学相关专业知识、教育教学案例分析等。
2、笔试方式：闭卷考试，考试时间为分钟，满分分。
3、加分确认
符合黑*办发42号文件相关加分*策的考生，报名时必须在报名表上填注，其中“项目生”提供省级有效证书或证明原件及复印件1份;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生提供所属市级就业部门出具的岗位资格认定表原件及复印件1份;高校毕业生服兵役期满退役的提供退伍证原件及复印件1份;符合加分人员需在笔试前进行加分确认。同时具备多个加分条件的考生，只取一个最高加分项目，不累计加分。服务期满计算截止日期为年07月15日(含当日)。离开享受加分*策岗位超过3年(年07月15日前)的毕业生，不享受加分*策。不按时确认的视为自动放弃加分资格。
加分确认时间：年08月02日(上午9:00—11:00;下午13:30—16:00)。
加分确认地点:齐齐哈尔市建华区*府院内建华区教育局四楼会议室。
(二)面试
1、筛选原则。笔试结束后，各招聘岗位根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按招聘计划数与参加面试人数不低于1:3的比例确定进入面试人选。若同一岗位入围线上笔试成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。
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