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“我们这次在齐齐哈尔大学直通车活动现场，收到了80余份简历，经过笔试、面试等环节，确定了3个批次39名齐齐哈尔大学大四学生来实习。”近日，位于淄博市的山东亚华电子股份有限公司人力资源部负责人张蕾说，“10月13日，首批13名学生已顺利到达，开启了为期9个月的实习生活。”
转型升级中的淄博，比以往任何时期都更渴求人才，懂得人才，也更能成就人才。面对企业对人才的迫切需求淄博市人社部门以“淄博——名校人才直通车”活动（以下简称“直通车”）进军校园招聘“主战场”，着力破解企业“单兵作战”引才难困境，持续增加活动频次、精准锚定活动站点、不断提升活动质量。
“我们以前是自己联系学校开专场招聘会，或者等学校的双选会，但因企业知名度等因素，独木难成林，在外招聘效果并不理想，入校手续也繁琐复杂。人社部门组织的‘直通车’活动有*府背书，开淄博专场，学校方面的重视程度和组织力度都很高，前来洽谈的学生不仅多而且专业对口。”淄博齐翔腾达化工股份有限公司人力资源部负责人魏玲告诉记者，“现在，我们公司的校招基本都是跟着‘直通车’走，非常省心，效果也很好。今年新入职了名学生（员工），都是‘直通车’拉来的，为公司补充了高质量的新生力量。”
“直通车”到校之前2至3天，学校门户网站就先期发布招引*策、需求职位。招聘开场时，来自淄博的招聘专员们进行现场宣讲，向师生解读“淄博人才金*37条”“活力淄博25条”等*策，让外地学子感受淄博“好学、好看、好吃、好玩、好创业”的无穷魅力。
同时，利用举办直通车活动契机，淄博市人社部门相关负责人分头带队到当地人社部门进行交流合作，组织市级层面与招聘城市的高校之间，区县、骨干企业与院系之间，在深入洽谈的基础上签订框架合作协议。截至目前，市、区县人社部门已与51所高校签署人才招引合作协议。
今年以来，“直通车”抢抓“金三银四”“金九银十”有利时机，精准规划，密集发车，市区联动赴济南、西安、兰州、银川、哈尔滨、长春、青岛等20个城市，组织了省内行、西北行、东北行等系列活动场，共筑引才“同心圆”。“直通车”累计服务企业家次，达成初步就业意向人次，其中博士58人次、硕士人次、本科人次、专科人次，成果丰硕。同时，结合疫情防控需要，11月17日起，淄博市每周三、周五举办“直通车”线上直播，目前已服务17家企业，累计余人次观看。
下一步，“直通车”将开进更多城市和高校，为淄博加速崛起招揽更多人才，以人才集聚裂变推动转型升级蝶变，赋能淄博高质量发展跑出“加速度”。
（大众日报客户端记者 杨淑栋 通讯员 卢诺 报道）
