东北网5月19日讯为了让各单位选到适合岗位的人才，此次社会选聘采取资格审查、择优进入面谈的选聘方式，确定科学合理的择优方法，遵循名校优先、学历优先、在校表现优先、人岗匹配优先等原则，充分还用人单位选人自主权，由各用人单位建立综合评价体系。
通过面谈，侧重考察面谈人员成长经历、价值取向、性格特点、工作能力、职业规划、发展潜力与责任担当等确定拟聘用人员。
在选聘岗位的设置上，立足服务我市经济社会发展的重点部门，坚持向专业部门、专业岗位倾斜，注重性别结构，发挥人才发展与服务中心人才池的储备和调剂功能，使岗位更加实用，并首次为加强基层治理能力治理体系建设引进45名村(社区)基层党组织后备人才。
