精准把握工作思路提升人才工作合力铁锋区 [复制链接]

年，铁锋区持续加大人才工作力度，充分认识“大人才观”，推动工作全面提升。在全市全年人才工作任务确定之后，铁锋区迅速研究部署任务落地，区委常委、组织部部长、区委人才工作领导小组办公室主任徐振海同志主持召开区委人才工作领导小组办公室会议，研究《年全区人才工作重点任务》、《铁锋区人才工作运行机制（试行）》、《铁锋区“锋巢卡”制度实施细则（试行）》和《关于表彰杰出人才、杰出团队及人才工作先进单位的决定》等文件审议稿，并听取区人社局、经合局、发改工信科技局、农业农村局、区总工会等五个主要成员单位关于人才工作的汇报。

会议强调，要进一步形成人才工作合力，充分整合多方资源，发挥部门优势作用，强化重点问题突破联动机制。要进一步掌握人才工作底数，做到行业部门人才相关底数零死角、人才相关*策全知晓、人才工作方向早明了。要进一步采取精准措施，坚持问题导向，找准切入点，保障人才*策能够准确落地、短板问题能够务实解决、对话渠道能够高效畅通。要进一步督考工作成效，既要对标对表全面推进人才工作升级，也要有针对性的打造特色亮点，形成部门人才工作品牌，以点带面，助推全区人才工作体制机制改革向纵深发展。

《铁锋区年人才工作十大重点任务》确定之后，各行业部门主管区级领导第一时间召开专题会议研究任务落实，根据技能人才和农村实用人才重点建设，深入企业和农村调研。对任务分解的重点领域和达成目标的工作举措，进行专题指导。

同时，区人才服务中心重点联系齐齐哈尔大学和辖区优势企业，进一步推动企校*全面战略合作达成。精准对接飞鹤（齐齐哈尔）智能化产业园项目，为项目建设提供定制人才配套服务。主动联系拼多多等互联网销售平台带货达人，为扎龙镇农产品销售打开销路。挖掘联络在外铁锋籍优秀人才，建立乡贤资料库，搭建乡贤优势资源和本区产业经济发展链接平台，“我和我的家乡”——铁锋区深耕乡贤工作品牌基本形成。