近年来，齐齐哈尔市碾子山区深化人才体制机制改革，聚焦“引育留用”全链条机制，突出旅游资源特色，深耕“四动”发展模式，打造人才发展新高地。
招引牵“动”，在纳贤上“动真格”
采取“编制引进+特色引才”模式，侧重于旅游招商、农业农村、科技执法等领域招贤纳士。抓住“书记进校园”和“名校优生”*策机遇，引进余名青年人才。在全市创造性地开展“旅游形象大使”引进工作，储备了一批懂经营、会管理、能服务的专业人才。围绕高层次人才，多渠道宣传*策、多元化评定推荐，现已认定高层次人才91人。率先在全市开展了在校大学生到党*机关见习历练“春芽”行动，两届累计报名余人，其中，来自中国人民大学、南开大学等高校的34名大学生为山城“代言”，进一步增强集聚人才吸引力。
以培带“动”，在育才上“花力气”
紧紧围绕山城“”发展战略，成功开展“全民导游员”人才培养活动，不断创新年轻干部选培举措。在全市首创“山城夜校”人才培育平台，突出岗位历练实践，常态化开展理论培训和特色活动，成功举办“山城英才”论坛。积极采取导师帮带培养方式，结成对子个，全部建立人才成长档案，运用积分和考试的双向评价模式，激发学员不断自我提升的内动力。加大乡村人才培养力度，采取“乡聘村用”模式招聘年轻人才，优秀行*村村书记纳入事业单位编制，已成功储备36名村级人才。以“人教岗”“人训岗”为依托大力培养技能人才，开展城镇失业人员培训、农村劳动力培训、以工代训等余人。
留才促“动”，在服务上“做文章”
加入全市人才服务战略联盟，将华安军工文化园、蛇仙山、兴安花海确定为鹤城人才优惠景区。出台《碾子山区招商引资*策“黄金十条”》，给予引进人才购房、教育、医疗相关*策支持，鼓励科研人员(团队)、高层次人才科技成果在碾转化。制发《碾子山区引进急需紧缺人才补助*策实施办法》，将“双一流”本科以上毕业生和普通高校研究生纳入补助范围，拴心留人氛围更加浓厚。精准服务、分类推进，精准帮扶振兴产业，建立专班服务制度，分级分类成立重点企业、重点产业人才服务专班7个。创建“山城人才在行动”品牌，选树宣传高层次人才、旅游人才等典型30余人。
校地联“动”，在合作上“谋发展”
深化校地合作，建成“十大基地”12个。其中，依托华安军工文化园建立的红色教育和国情教育基地，已成为市域内独具特色的人才活动基地，目前已接纳各地院校师生实习、实训余人，并吸引民兵预备役训练人。充分发挥高校科学研究和人才聚集作用，全力提升山城自主创新能力。积极推动高校科研成果转化基地建设，东北农业大学提供技术支持，创建燕子酸奶实体店，已成为本地农产品特色品牌。着力在技能人才队伍建设上求突破，齐齐哈尔技师学院(中国一重技师学院)与黑龙江北鸥卫浴有限公司校企合作，开设技能人才“订单班”，建立“校企合作人才培养基地”和“校企合作实习实训基地”，为该区引进培养一批懂技术会创新的技能型人才打下坚实基础。(钱先东)
