村社“两委”换届准备工作
专刊之十
按照中组部和省委组织部的安排部署，齐齐哈尔市委组织部把做好村社“两委”换届准备工作作为当前重要*治任务，坚持以创新举措、务实作风和斗争精神，全面做好换届调研、考核和调整等各个环节工作，为建设高素质基层党组织带头人队伍提前打好基础。
龙沙区委坚持“三注重三强化”，常态化加强社区干部队伍建设，为社区“两委”高质量换届储备精兵强将。一是注重完善机制，强化梯队建设
利用市委激励保障社区书记的有关*策，通过业绩为先的考核办法，对7名年龄偏大的优秀社区书记，纳入公职化管理；对4名相对年轻的优秀社区书记，选聘进入事业编制，增强了社区书记岗位吸引力。面向社会招聘年轻高学历“名校优生”10名，全部到社区任职，充实了后备力量。加大不胜任、不尽职社区书记调整力度，年初以来全区共调整、调任13人，占社区书记总数的39%。目前，全区社区书记平均年龄42岁，全部为大专以上学历。
二是注重教育培训，强化素质提升
将社区干部教育培训纳入全区党员干部教育培训计划，依托区党员干部教育培训中心，建立“集中授课+线上自学+分组研讨+现场观摩”的培训模式，分批次“开小灶”开办“微型精品班”，共组织社区干部素质能力双提升暑期培训等培训班3期，累计培训社区干部及专职社区工作者46人。同时，组织部分社区书记赴吉林长春社区干部学院和长春宽城区团山街道长山花园社区等地学习先进经验，提高社区干部执行上级*策、服务社区群众、化解矛盾纠纷的水平。
三是注重实践锻炼，强化服务能力
总结梳理优秀社区书记在小区党建、社会治理、服务群众等方面可行做法，形成典型案例库，办好社区书记论坛、书记工作室、书记上讲堂等活动，并组建了由优秀社区书记、党校在职教师组成的专家团队，现身说法、推广有益经验。采取“一帮一”结对模式，组织优秀社区书记与排名靠后社区书记、新任职社区书记结成帮建对子，带动跟岗锻炼，有效帮助答疑解惑、拓展思路、改进招法，不断提升工作本领。
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