为深入贯彻习近平总书记关于建设一支高素质基层党组织带头人队伍的重要指示精神和中央组织部、省委组织部关于村“两委”换届的有关部署，齐齐哈尔市以“十个一批”为抓手，大力实施“引才到村”行动，为村“两委”换届提前做好人事准备。
源头“备”一批
针对以往村级后备人才力量不足、流于纸面、备而不用等问题，建好村级后备人才库，采取公开选拔、组织推荐等方式，每村培养村级后备人才不少于3人。讷河市面向社会选拔村级后备人才名到村工作，平均年龄29岁，大专及以上学历占77%，为村级班子增添了工作活力。
市委组织部挂图推进村级班子届末考核
统筹“调”一批
市委组织部制发方案、挂图作战、统一部署全市村级班子届末考核工作，具体实施由县级组织部门牵头，农业、扶贫、信访等部门配合，围绕发展和治理两大方面开展实地考核，对村书记以县为单位进行大排名，对评为“差”档的坚决进行调整，现已调整村书记人、占村书记总数的21.3%。
本地“找”一批
注重工作的接续性和队伍的稳定性，对村书记调整的，结合村级班子届末考核情况，优先瞄准现职村“两委”成员和村级后备人才作为第一人选，已选用名综合素质较高、熟悉本村工作、长期在村居住的优秀党员担任村书记。
城外“引”一批
全面调查摸底，建立在外务工经商人员台账，由县委书记、组织部长和乡镇党委书记直接联系，充分利用乡村资源吸引人才、择优比选、返乡创业、到村任职，全市共有名在外人才表达回村任职意愿，其中12人已就职。梅里斯区开展“乡村振兴创业达人”选聘活动，引才返乡打擂，选聘3名优秀人才担任村书记，其中2人经商办企业，为村级发展注入动力，相关做法已在全市推广。
乡镇返乡创业工作动员部署会
公开“选”一批
对本乡本村缺少合适人选的，借鉴人才招聘有关做法，采取组织面谈方式，面向社会公开选拔有一定农村工作经历和较高素质的人才57人担任村书记。铁锋区全区12个村，一次性公选村书记6人，村书记平均年龄从49岁降至39岁，促进了结构优化。
乡编“用”一批
利用齐齐哈尔市招才引才、乡编村用等*策，在全市“名校优生”社会选聘工作中，定向设置村党组织后备人才岗位，已选聘31名高校毕业生到村任职，其中2人已成长为村书记、5人即将担任村书记。
异村“任”一批
对本村已有适宜村书记、但其他村干部也适宜担任村书记的，注重在县乡内部统筹调剂使用，先后把村级班子考核中发现的5名现职优秀村干部选任到其他村担任村书记。龙江县白山镇后道老村吴东坤任职前有过近20年山泉镇对宝村副书记的工作经历，上任不到2个月时间，就把全县有名的乱村带入正轨。
跨村“兼”一批
综合考虑地域、村情、岗位匹配度等因素，优选9名敢担当、善作为、口碑好、威望高的村书记到班子软弱村、经济薄弱村、信访矛盾村跨村兼职，帮助尽快扭转落后面貌。克山县古北乡改革村村书记因工作能力较强被选任到保安村跨村兼职后，保安村各项工作均见到了明显起色。
驻村“转”一批
鼓励群众认可度高的驻村干部留村任职，先后动员13名驻村第一书记和工作队员担任村书记。泰来县交通局派驻平洋镇战斗村驻村工作队员刘斌转任村书记以来，在村屯环境整治、发展庭院经济等方面办了很多实事好事，进一步巩固了脱贫攻坚成果。
县乡“派”一批
坚持因岗选人和因村用人相结合，依据工作量大小、难易程度及岗位需要，全市共选派正副科级干部、乡镇党委*府中层干部、优秀年轻干部78人担任村书记，并结合不同村情和存在的不同问题，让懂经济的干部进穷村、敢碰硬的干部进乱村、善治理的干部进软村，有针对性的解决村级组织存在的各类问题。
报送单位：齐齐哈尔市委组织部
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